La mayoría de los empleados que trabajan en organizaciones dirigidas por cristianos afirman estar comprometidos con su labor, según la edición 2026 del informe State of the Christian Workplace, que encuestó a más de 40.000 miembros del personal en cientos de ministerios, iglesias e instituciones basadas en la fe.
El informe, publicado por Best Christian Workplaces, reveló que el 61 por ciento de los empleados en centros de trabajo dirigidos por cristianos informaron estar comprometidos con su trabajo en 2025, el nivel más alto registrado en 15 años de datos comparables recopilados por la organización.
Los investigadores señalaron que los hallazgos se basaron en los comentarios de 40.137 empleados que trabajan en 441 organizaciones cristianas, representadas por sectores que incluyen iglesias, agencias misioneras, misiones de rescate, servicios familiares, escuelas cristianas, instituciones de educación superior, empresas y otras organizaciones sin fines de lucro.
El informe describe el compromiso de los empleados como una medida de la salud en el lugar de trabajo que refleja la dedicación de los trabajadores a la misión de una organización y su disposición a invertir energía y esfuerzo en su labor.
Según el estudio, los niveles de compromiso en las organizaciones dirigidas por cristianos son casi el doble de los que se encuentran en la fuerza laboral general de los EE.UU., aunque el informe no especificó la cifra exacta de comparación nacional.
"Los empleados comprometidos aportan energía, entusiasmo, compromiso y pasión que impulsan directamente el impacto de la misión", afirmó Jay Bransford, presidente y director ejecutivo de Best Christian Workplaces.
Bransford explicó que la encuesta invitó a los empleados a proporcionar comentarios anónimos sobre su cultura laboral, liderazgo y prácticas organizacionales. Posteriormente, los investigadores analizaron las respuestas para identificar patrones de compromiso y salud laboral en diferentes tipos de ministerios e instituciones.
La organización señaló que su encuesta de compromiso se ha utilizado durante más de dos décadas para evaluar la cultura laboral en instituciones cristianas y ahora incluye un amplio conjunto de datos extraídos de miles de empleados en ministerios de todo el mundo.
El informe también destaca que las organizaciones que miden regularmente el compromiso de los empleados a lo largo del tiempo tienden a mostrar una mejora en la salud del lugar de trabajo y en los niveles de compromiso del personal.
De acuerdo con el estudio, los empleados comprometidos están asociados con una mayor productividad organizacional. La investigación de Best Christian Workplaces estima que los equipos comprometidos pueden generar hasta un aumento del 33 por ciento en la productividad en comparación con los lugares de trabajo menos comprometidos.
Los investigadores indicaron que el informe identifica los factores que contribuyen al compromiso de los empleados, así como las barreras que pueden debilitar la cultura laboral, ofreciendo perspectivas para los líderes que buscan mejorar la moral del personal y la eficacia de la organización.
Best Christian Workplaces señaló que el informe de 2026 tiene como objetivo ayudar a los líderes cristianos a comprender mejor las experiencias de los empleados que trabajan en entornos basados en la fe y las prácticas organizacionales que contribuyen a un mayor compromiso laboral.
